迟到一次扣100合法吗
劳动纠纷
2024-08-30 09:24:04
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克扣工资不合理可以向劳动监察大队投诉。
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迟到一次扣100元不合法。根据《劳动法》，扣罚需有法律依据或合同约定，且不得超工资20%。
分析：公司不能随意扣罚员工工资，除非有明确的法律依据或劳动合同中的明确规定。对于迟到一次扣100元的做法，很可能超出了法律规定的扣罚限额，即每月扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后工资不得低于当地最低工资标准。
提醒：若公司频繁或大额扣罚工资，且未给出合理解释或法律依据，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。 -
针对迟到扣罚问题，常见处理方式包括协商调整、依据劳动合同或规章制度执行、申请劳动仲裁。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣罚依据并争取合理调整；若协商无果，可查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，并按规定执行；若认为扣罚不合理，可收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。 -
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