当公司单方面调整薪资结构导致薪资下降时,劳动者首先需要判断这一调整是否合法。如果调整不合法,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:
与公司协商:首先,劳动者应尝试与公司进行沟通,了解薪资调整的原因和合理性。如果调整不合理,可以提出异议并寻求解决方案。
收集证据:保留所有与薪资调整相关的文件,如劳动合同、薪资单、公司通知等,这些将是维权的重要依据。
向劳动局申诉:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动局申诉,详细说明情况并提供相关证据。
申请劳动仲裁:如果劳动局的处理结果不满意,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要提供充分的证据来支持自己的主张,包括劳动合同、薪资单、公司通知等。
提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,还可以依法向人民法院提起诉讼。