没有签署劳动合同如今离职给我定性临时工且发放临时工工资（没有任何合同），还要额外扣除不属于我的相关费用，违法了嘛
劳动纠纷
2024-08-22 17:32:52
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用人单位未与您签订劳动合同且离职时定性为临时工发放工资，同时扣除不相关费用，这违反了《劳动合同法》。根据该法，单位应在用工一个月内与您签合同，否则应支付双倍工资。额外扣除费用也无依据。若不及时处理，您可能面临工资损失和权益受损。
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针对此情况，您可以采取以下常见处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求紧迫性。
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是，违法。处理方式：1. 协商：与单位沟通，要求签订合同、支付正常工资及退还不当扣费；2. 投诉：向劳动部门反映情况，请求介入调查；3. 法律途径：提起仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失并承担法律责任。根据具体情况选择合适方式。
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