因工作中受伤，医院诊断骨折，并嘱咐需要休养四十天，但单位只给一个星期的带薪休假日，其余休养期内的工资及待遇单位一概不管，这是否合法，怎样维权
劳动纠纷
2024-08-19 18:35:36
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不合法，属于工伤，按照工伤标准进行赔偿，具体包括医疗费护理费停工留薪期工资构成伤残的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金等
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你好，及时向人社局申请工伤认定，享有工伤待遇。
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肯定不合法，可以申请工伤处理002追问：还想在本公司继续干，只是工伤需要一个月多的恢复，单位不给批准那么長的工伤假怎么办
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因工作中受伤，医院诊断骨折，其余休养期内的工资及待遇单位一概不管，是否合法，怎样维权
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我们老板未签订劳动合同其次强制双休节假日工作未补偿，另外公司无双休规定一个月只能休息四天，倍工资。
李天明律师已解答获取解答 >
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我在深圳某事业单位工作，是事业单位内的无固定合同工，现在因为生病需要休假三个月这样发放工资合理吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
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厂里现在处于淡季时期，老板安排工人轮流休息，工人在休息期间没有工资，厂方这种作法是否合法……
应娅婷律师已解答获取解答 >
因工作中受伤，医院诊断骨折，其余休养期内的工资及待遇单位一概不管，是否合法，怎样维权
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