工伤八级，工龄39年，年龄57，单位以效益不好为由，降档，降工资，轮休三个月，分流，安排去别的地方做保洁，门卫等工作，我不去，单位怎么处理？
劳动纠纷
2024-02-04 10:35:42
共有6位律师解答
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您好，这种情况单位的做法是违法的，您可以直接申请劳动仲裁，要求单位按照工伤的相关待遇进行赔付。
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公司恶意调岗降薪可以被迫离职要赔偿。
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因工伤发生的劳动争议的救济方法有：
1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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