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公司在合同中未明确绩效工资标准,但公司在发工资时,以未完成考核目标为由,扣罚员工绩效工资,合法吗?
劳动纠纷
2024-08-14 03:42:57
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公司未明确绩效工资标准而扣罚不合法。根据《中华人民
共和
国劳动法》,工资应按月足额支付,不得无故克扣。未约定绩效工资标准而扣罚,属违法行为,可能导致劳动纠纷和法律后果。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.14 03:40:17 解答
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针对此问题,员工可选择与公司协商、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择哪种方式取决于员工与公司的关系、纠纷的严重程度和个人意愿。协商是首选,若不成可考虑仲裁或诉讼。
找法网咨询顾问
2024.08.14 03:41:32 解答
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不合法。若合同中未明确绩效工资,公司无权扣罚。员工可:1. 与公司沟通,要求明确绩效工资标准或恢复被扣工资;2. 沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如仲裁不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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2024.08.14 03:42:57 解答
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