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合同中没有约定有绩效工资，但公司以我绩效不合格扣除我的部分基本工资

劳动纠纷

2024-01-16 01:13:10

如果合同中没有约定绩效工资，但公司以绩效不合格为由扣除你的部分基本工资，这可能涉及到违反合同或劳动法规定的问题。你可以采取以下措施：
查看合同和公司规定：仔细阅读你的劳动合同和公司的相关规定，了解工资构成和扣除工资的相关条款。如果合同中没有约定绩效工资，且公司未经过双方协商一致，扣除部分基本工资的做法可能违反了合同规定。
与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解扣除工资的具体原因。如果你认为公司的做法存在不当之处，可以提出自己的异议并要求进行合理的解释。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉。他们可以帮助你了解相关法律法规并评估你的权益，提供适当的法律建议。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果你认为公司违反了劳动法规定，且与公司无法协商解决，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，如果公司的扣除工资行为违反了合同或劳动法规定，你有权维护自己的合法权益。建议先与公司进行沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助，以保障自己的权益。
您好如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。
若用人单位无故克扣工资，可以向劳动监察大队投诉，或者搜集证据申请劳动仲裁。
您好，可以协助你处理绩效工资问题，详细沟通
这个是不合理的，方便具体沟通一下
你好！按照合同约定的处理的
你好，这边可以回答你的问题
公司违法了可以起诉要求赔偿
你好，企业无权克扣员工公司
你好，我们可以帮助你的。
你好具体情况方便了解下
法律分析：不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
如果单位过去持续发放过绩效工资，如今拒发绩效工资，那么单位的做法涉嫌未足额发放劳动报酬，可以以此为由提出仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这是不合法，可以申诉，予以主张赔偿。
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