在上班时突发心梗，及时就治做了两个支架，也没高血压和其它病
劳动纠纷
2024-08-13 12:55:08
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若心梗原因不明确，是否能认定为工伤需进一步调查。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，若无法直接证明心梗由工作造成，但符合在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时内抢救无效死亡的条件，仍可视为工伤，享受相应待遇。因此，即使心梗原因不明确，只要符合法定条件，仍有可能被认定为工伤。
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若心梗抢救超过48小时但未死亡，则不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，不享受工伤保险待遇。但可依据公司规定或劳动合同，探讨是否享有病假、医疗费用报销等福利待遇。同时，可评估是否构成职业病，申请职业病鉴定以获得相应补偿。
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作为员工，要确保工伤权益得到保障，首先应了解《工伤保险条例》等相关法规，明确工伤认定标准和程序。其次，发生工伤时应及时报告并就医，保留好相关证据。同时，与公司保持沟通，确保工伤申报流程顺利进行。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或诉讼。此外，了解并行使自己的知情权和监督权，确保工伤保险待遇的合法发放。
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