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在上班时突发心梗,及时就治做了两个支架,也没高血压和其它病
劳动纠纷
2024-08-13 12:55:08
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律师解答共有3条
若心梗原因不明确,是否能认定为工伤需进一步调查。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条,若无法直接证明心梗由工作造成,但符合在工作时间和工作岗位突发疾病且在48小时内抢救无效死亡的条件,仍可视为工伤,享受相应待遇。因此,即使心梗原因不明确,只要符合法定条件,仍有可能被认定为工伤。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.13 12:53:33 解答
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若心梗抢救超过48小时但未死亡,则不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形,不享受工伤保险待遇。但可依据公司规定或劳动合同,探讨是否享有病假、医疗费用报销等福利待遇。同时,可评估是否构成职业病,申请职业病鉴定以获得相应补偿。
平台特邀律师
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2024.08.13 12:53:57 解答
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作为员工,要确保工伤权益得到保障,首先应了解《工伤保险条例》等相关法规,明确工伤认定标准和程序。其次,发生工伤时应及时报告并就医,保留好相关证据。同时,与公司保持沟通,确保工伤申报流程顺利进行。若对工伤认
定结
果有异议,可依法申请复议或诉讼。此外,了解并行使自己的知情权和监督权,确保工伤保险待遇的合法发放。
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2024.08.13 12:55:08 解答
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