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暑假工打工不给工资
劳动纠纷
2024-08-09 11:34:05
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律师解答共有5条
你好,有打卡证据聊天记录证明工作需要维权得
青楠律师
2024.08.09 11:34:05 解答
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
李天明律师
2024.08.09 11:17:18 解答
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如果暑假工没有签订劳动合同,但仍与用人单位存在事实劳动关系,依据《劳动合同法》第七条,即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,即使没有书面合同,暑假工仍可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或诉讼等方式讨要工资。这些途径同样适用于未签订劳动合同的情况。
找法网咨询顾问
2024.08.09 10:14:45 解答
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暑假工应避免欠薪情况,可采取以下措施:1. 入职前与用人单位签订书面劳动合同,明确工资、工时等关键条款;2. 保留工作期间的相关证据,如工作证、工资条、加班记录等,以便维权;3. 定期与用人单位核对工资数额,确保按时足额发放;4. 了解并维护自身合法权益,遇到欠薪情况及时通过合法途径解决。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.09 10:16:15 解答
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暑假工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需准备以下材料:申请书(包含申请人及被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由等)、身份证复印件、证明与用人单位存在劳动关系的证据(如工作证、工资条、同事证言等)、其他相关证据(如加班记录、欠薪证明等)。确保材料齐全,有助于仲裁机构受理案件。
平台特邀律师
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2024.08.09 10:16:38 解答
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