打暑假工 不发工资
劳动纠纷
2024-07-30 00:56:23
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若与用人单位协商无果，您可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，进一步向劳动行政部门举报。具体操作为：收集工作证据，如工时记录、工作照片等，确保能证明您的工作关系及未支付工资的事实。随后，向所在地的劳动保障监察部门提交书面投诉，并附上相关证据。劳动行政部门将进行调查，并依据调查结果采取相应措施保护您的合法权益。
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作为暑假工，预防不发工资的情况，建议：1. 签订书面劳动合同，明确工资、工时等条款；2. 保留工作证据，如工时记录、工作邮件等；3. 定期与雇主沟通工资发放情况，确保按时支付；4. 了解并保留相关劳动法律法规知识，以便维护自身权益；5. 遇到问题及时寻求法律帮助，避免权益受损。
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备以下材料：申请书，列明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动合同或工作证明，如工牌、工时记录；未支付工资的证据，如银行流水、工资条等；如有，协商记录或调解失败证明。确保材料真实有效，以便仲裁委员会及时受理。
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