暑假工离职不发工资
劳动纠纷
2024-07-29 01:28:19
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暑假工离职后，公司应立即或按约定时间支付工资。若公司无故拖延或拒绝支付，则可能构成违法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门可责令限期支付，并可能要求加付赔偿金。因此，公司未在规定时间内支付工资，即可能触犯此条例。
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若暑假工与公司无劳动合同，可先与公司协商；协商不成，可委托律师发函催收；若仍无果，可收集工作证据（如工时记录、同事证言等），向法院提起民事诉讼，要求支付工资及相应赔偿。
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暑假工离职时公司拒付工资，可采取以下法律途径：1. 向劳动监察部门举报，要求调查处理；2. 若无劳动合同，可委托律师发函催收；3. 收集证据向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。
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