暑假工辞职不让走怎么办
劳动纠纷
2024-08-09 14:38:39
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保留好证据，提前提出书面形式的离职，到时间可以直接走，如果不发公司，到时候可以仲裁用人单位的。
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暑假工辞职不批，可提前三日提交书面辞职信，无需单位批准。如遭拒绝，可向劳动部门投诉或申请司法解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如不及时处理，可能会影响劳动者的权益，甚至引发劳动争议。
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暑假工辞职不批，可依法处理。首先，提交书面辞职信，明确离职日期；若单位不批，可向劳动部门投诉，或申请司法解决。在处理过程中，保留好相关证据，如辞职信复印件、投诉记录等，以备后续可能需要。
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