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没买社保上班发病死亡,老板要赔偿丧葬费和抚恤金吗
劳动纠纷
2024-08-12 15:46:45
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律师解答共有14条
如果是有证据证明是劳动关系的,可以认定工亡,单位赔偿,具体可以详谈
谢少非律师
2024.08.08 09:00:48 解答
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遇到工伤工亡事件问题,协商无法解决可以通过诉讼维护权益
周海律师
2024.08.09 11:51:38 解答
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您好,按您所述情况,单位应当支付丧葬费和抚恤金。
余联刚律师
2024.08.08 08:17:54 解答
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你好,这边是否是民事案件的问题,有没有证据
追问:
需要什么证据,证明在哪里上班是有的,
广东天习律师
2024.08.07 23:49:20 解答
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你好,可以要求老板赔偿这笔钱的
揭志文律师
2024.08.08 14:57:43 解答
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你好,工亡的具体情况是怎么样的
吴昭燕律师
2024.08.08 15:33:28 解答
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你好,可以简单说明一下情况N
追问:
老人上班期间发病送医院死亡,没买社保,老板只给了3000慰问金,现在要老板补偿丧葬费和抚恤金他不给
广东杰誉律所律师
2024.08.08 00:03:46 解答
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你好z,是的公司需要赔偿
桦仁律所律师
2024.08.08 01:34:41 解答
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你好 可以帮你争取合法权益
温海宽律师
2024.08.08 17:24:33 解答
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你好,这边是可以主张的啊
威法律师
2024.08.08 17:26:03 解答
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你好,我们可以帮助你的。
阳贻峰律师
2024.08.12 15:46:45 解答
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是的,没买社保的员工上班发病死亡,老板可能需要承担赔偿丧葬费和抚恤金的责任。根据《中华人民
共和
国劳动保险条例》,员工因病死亡时,应由劳动保险基金支付丧葬费和抚恤金。若无保险,雇主可能需要承担相应费用。若不及时处理,可能引发劳动争议和法律风险。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.08.07 22:52:34 解答
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是的。若公司未购买社保,应与家属协商赔偿;协商不成,家属可申请劳动仲裁或提起诉讼。公司应尽快处理,避免劳动争议和法律风险。同时,公司应完善社保制度,保障员工福利,预防类似事件发生。
找法网咨询顾问
2024.08.07 22:53:26 解答
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从法律角度看,处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商赔偿快速且成本较低,但可能无法获得全额赔偿;劳动仲裁和诉讼更正式,可能获得更公正的结果,但时间和经济成本较高。
平台特邀律师
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2024.08.07 22:53:51 解答
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