父母强行送未成年的孩子去打工违法吗？
婚姻家庭
2024-08-07 20:05:36
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从劳动权利和禁止使用童工角度（针对普遍情况）
年龄限制：
法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
父母责任：
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用 。
如果父母允许不满16周岁未成年人被用人单位招用，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
处罚规定：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
从义务教育保障角度（如果是处于义务教育阶段的未成年人）
法律规定父母或者其他监护人必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。
对于家长不让孩子接受义务教育，政府可将家长告上法庭。
特殊情况分析
如果未成年人年满16周岁不满18周岁（未成年工） ：
可以从事劳动，但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 。
不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。
如果父母强行送未成年孩子打工采取了暴力、威胁或者限制人身自由等极端恶劣的方式，则可能触犯刑法的强迫劳动罪等相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金 。 -
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