单位直接降薪并书面通知接下来我该怎么办呢
劳动纠纷
2024-08-07 14:32:59
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您好，核实降薪原因与合法性：首先，你需要了解单位降薪的具体原因。降薪是否由于公司经营状况、岗位调整等合理因素导致，并且降薪过程是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如是否经过与员工协商等程序。
与单位沟通：如果你对降薪有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的观点和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：保留好单位发出的降薪书面通知，并收集其他可能与降薪相关的证据，如工资单、劳动合同等。这些证据在将来可能用于证明你的权益。
申请调解或仲裁：如果与单位沟通无果，你可以考虑向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，调解和仲裁是解决劳动争议的有效途径。 -
你好，书面降薪如没有合理情况，回函不认可申请劳动仲裁
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您好，您可以按照拖欠工资发被迫离职
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