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劳动合同不合法,我上班了五天去离职不给,工钱也没有给
劳动纠纷
2024-08-06 15:39:02
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律师解答共有8条
如果劳动合同存在违法情形,如违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定,该合同可能被认定为无效。
广东蓝沃律所律师
2024.08.06 08:46:52 解答
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拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。离职提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位即可
张维维律师
2024.08.06 09:43:32 解答
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你可以向劳动仲裁庭申诉,请求裁决公司向你支付工资。
邓开明律师
2024.08.05 22:07:48 解答
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你好,离职不给,不结工资,可到所在地人社局投诉
郭进律师
2024.08.06 08:55:01 解答
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您好,上一天班就能拿到一天工资。
许发律师
2024.08.06 15:39:02 解答
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您提到的劳动合同不合法,可能涉及多种情形,如《劳动法》第十九条规定的劳动合同必备条款缺失或不符合规定,如未明确劳动期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。此外,劳动合同内容也可能违反法律、行政法规的强制性规定,如规定低于最低工资标准的薪资、违反工时制度等。当这些情况发生时,劳动者有权要求用人单位纠正或解除合同,并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
找法网咨询顾问
2024.08.05 18:21:21 解答
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若公司拒绝支付工资,首先可与公司协商沟通,要求立即支付。若协商无果,可收集工作证据(如工时记录、同事证言等),向劳动监察部门举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资及相应赔偿。仲裁期间,可申请财产保全,确保公司财产不被转移。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.05 18:22:39 解答
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劳动仲裁流程主要包括:1. 准备材料,包括仲裁申请书、证据等;2. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请;3. 仲裁委员会受理后,通知双方开庭时间;4. 开庭审理,双方陈述事实、提供证据;5. 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。如对裁决不服,可向法院提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.05 18:24:09 解答
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