公司4月份往后的工资都没有及时支付但是社保照常交，是否满足被迫离职的条件索要赔偿
劳动纠纷
2024-08-05 12:25:36
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公司 4 月份往后的工资未及时支付，这种情况有可能满足被迫离职索要赔偿的条件。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
然而，是否能够成功以被迫离职为由索要赔偿，还需要综合考虑一些因素。比如，公司未支付工资是否有合理的解释或不可抗力的原因。如果公司只是暂时遇到资金周转困难，并能提供明确的支付计划和时间表，且一直在积极解决问题，可能会影响被迫离职的认定。
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你好，可以依法要求相关赔偿
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