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公司试用期没交社保以及未支付加班工资我可以被迫离职要求补偿金么

劳动纠纷

2024-03-11 09:46:14

您好，按您所述情况，要以未缴纳社保支付加班工资作为理由解除劳动合同。
可以做被迫离职，要求对方支付经济补偿金
您好，可以的您可以要求补偿加班费的
你好可以要求补缴社保支付工资
你好，可以申请仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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