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试用期工作两个月,8月底转正,今天被通知辞退,双休完走人,当时入职签的“试用期合同”,以我工作不胜任为由,但没有明确考核标准,且和正式工差不多业绩,能拿到补偿吗
劳动纠纷
2024-08-04 12:12:41
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律师解答共有5条
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
李天明律师
2024.08.04 09:19:31 解答
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是否能拿到补偿得具体看一下
于非律师
2024.08.04 12:12:41 解答
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若试用期内未明确考核标准而被辞退,你有权争取补偿。依据《劳动合同法》,试用期解雇需符合法定条件,如无明确考核标准且业绩与正式工相近,则解雇理由可能不充分。不及时处理可能影响你的权益保护。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.03 21:50:36 解答
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可以争取补偿。操作建议:1. 收集证据,如工作表现、业绩记录等;2. 与雇主沟通,提出补偿要求并协商;3. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 如对仲裁结果不满,可依法提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.08.03 21:51:42 解答
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处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑成本、时间和证据充分性。协商成本较低,仲裁和诉讼则更正式,需充分准备证据。
平台法律顾问团队
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2024.08.03 21:52:57 解答
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试用期工作两个月,今天被通知辞退,当时入职签的“试用期合同”,且和正式工差不多业绩,能拿到补偿吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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试用期工作两个月,今天被通知辞退,当时入职签的“试用期合同”,且和正式工差不多业绩,能拿到补偿吗
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