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试用期3个月，到期后单位说不符合预期，不予转正，让1周内离开。请问这种有赔偿吗同时，部门的另一个试用期员工也被劝退。

劳动纠纷

2024-06-12 13:59:13

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好。公司没有合理的证据证明不符合。存在违法解除的嫌疑
公司要证明确实不符合岗位要求才能解除劳动合同
您好，看是否符合辞退的理由
您好可就赔偿问题咨询解答
试用期不符合预期被劝退，是否有赔偿需视情况而定。若因不符合录用条件被劝退，单位无需赔偿。但若是单位违法解除，则需支付补偿金，依据《劳动合同法》规定，工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。
试用期被劝退，若不符合录用条件则无赔偿；如怀疑单位违法解除，可申请劳动仲裁或咨询律师，确认自身权益，选择合适的维权方式。
试用期被劝退赔偿视情况定。不符合录用条件则无赔偿；如单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付半个月工资作为经济补偿。注意保留相关证据，以便维权。
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