你好，试用期一个月内没签劳动合同，是否违法？
劳动纠纷
2024-08-04 15:33:06
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您好：试用期一个月内未签订劳动合同不一定违法，但存在法律风险。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果试用期在一个月内还未签订劳动合同，用人单位应尽快在一个月内完成签订；如果超过一个月仍未签订，就属于违法。 -
您好，超过一个月未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。
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合同需要在一个月内签订，超过一个月需要给双倍工资
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