打暑假工没签合同不发工资
劳动纠纷
2024-08-02 08:33:45
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若暑假工虽未签合同但能提供工作证明，如工时记录、同事证言等，这些证据同样有助于追讨工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，即使无合同，用人单位无故拖欠工资也是违法的。暑假工可先与雇主协商，协商不成可携带工作证明向劳动监察部门举报，要求发还工资及赔偿。
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暑假工预防工资拖欠，可采取以下措施：1. 尽量签订书面劳动合同，明确工资、工时等条款；2. 保留工作证明，如工时记录、工资条等；3. 了解劳动法律法规，增强自我保护意识；4. 遇到拖欠工资，及时与雇主沟通，必要时向劳动监察部门反映。
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除了向法院起诉，暑假工还可以通过以下途径追回工资：1. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿；2. 若存在雇佣关系，可委托律师发律师函催收；3. 寻求法律援助，咨询并依据建议采取合适措施。
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