工作性质是上六休二，每周工作48小时，多出的8小时确实应当算作加班时间吗
劳动纠纷
2024-07-31 10:05:50
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是的，多出的8小时应算作加班时间。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，您每周工作48小时，超出的8小时应当视为加班时间。若公司未支付相应的加班费或未安排调休，则违反了劳动法规定，可能会面临法律责任。及时处理这一问题对保障您的合法权益至关重要。 -
是的，算作加班。
1. 如果公司选择支付加班费，应按照劳动法规定，以不低于工资的150%支付加班费。具体操作是，员工应记录加班时间，公司根据记录支付相应的加班费。
2. 如果公司选择安排调休，应与员工协商确定调休时间。具体操作是，员工提出调休申请，公司根据实际情况安排调休，确保员工的休息时间。 -
常见的处理方式有两种：支付加班费和安排调休。
选择哪种处理方式，应根据实际情况和公司政策来决定。如果员工需要额外的收入，可以选择支付加班费；如果需要休息时间，可以选择调休。同时，也要考虑公司的实际情况和安排。 -
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