请问我们工作时间为5天8小时制，另外8小时后算加班，但是我们自愿加班4个小时，这次一次生病，公司要求我8小时制上班，我在工作当中忽然晕倒，是不是算工伤，让我上8小时班是否合理。
劳动纠纷
2024-01-16 15:55:53
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您好，劳动法规定规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班，所以每天8小时是合理的 职工在上班过程当中突然头晕的这种情况一般是不属于工伤事故的,但如果体检的结果显示有可能是职业病的,职业病就属于工伤。
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你好，工作期间受伤或者患职业病都算工伤，劳累过度晕倒可以申请工伤，向社保部门提起申请
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不构成工伤。
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请问我们工作时间为5天8小时制，但是我们自愿加班4个小时，是不是算工伤，是否合理。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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现在放高温假，我们一天8小时，由于高温天气上5小时，还差3小时叫我们加班来补，请问符合劳动法吗
徐婕律师已解答获取解答 >
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一天上班时间是8：合同上也是工作8个小时，不然不算加班，想问的是这两个小时算加班吗
吴丁亚律师已解答获取解答 >
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劳动合同签订是标准工作时间制度不超过8小时，现在的工作时间是干24小时修24小时，请问我这算是加班吗
于非律师已解答获取解答 >
请问我们工作时间为5天8小时制，但是我们自愿加班4个小时，是不是算工伤，是否合理。
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请问我们工作时间为5天8小时制，但是我们自愿加班4个小时，是不是算工伤，是否合理。
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