合同上规定每周工作时间40小时，但实际上工作两年一直是周一到周五早上9点到12点，下午2点到6点，周末双休，公司突然要以工作时间不足40小时为由让周六加班，可以拒绝吗
劳动纠纷
2023-12-02 13:01:49
共有4位律师解答
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可以，如果周末上班属于休息日加班，应当支付加班费
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您好，您这边有没有签合同追问：签合同了，合同上只写了每周工作时间为40小时
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法律分析：劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
