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暑假工干不满五天不给工资,干不满一个月扣两天工资合理吗?
劳动纠纷
2024-07-31 09:29:47
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律师解答共有3条
不合理,暑假工有权获得相应工资。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,应一次性付清工资。若不及时支付,可能面临劳动纠纷和法律风险,影响企业声誉。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.31 09:27:45 解答
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不合理。暑假工应获工资,1. 工作不满五天也应有相应报酬;2. 扣两天工资违反规定,应足额支付。处理方式:与雇主协商,要求支付;或向劳动部门投诉,寻求法律援助。
找法网咨询顾问
2024.07.31 09:29:06 解答
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暑假工遭遇工资问题,可选择协商、投诉或起诉。先与雇主沟通,无果可向劳动监察部门投诉,必要时提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和证据充分性。
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2024.07.31 09:29:47 解答
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