您好:这种情况下,你可能有权利获得一定的补偿金。
尽管没有签订正式的劳动合同,但你为老板工作十几年,已形成事实上的劳动关系。
根据相关法律规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你的情况中,工作十几年一直未签订书面劳动合同,第一年老板应当支付你二倍的工资。
你可以先与老板协商解决,要求其支付相应的经济补偿、补缴社保等。如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在进行维权时,你需要准备一些能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据,例如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
同时,需要注意的是,各地的劳动法律法规可能会有一些差异,具体的补偿标准和维权程序可能会有所不同。建议你咨询当地的劳动法律专业人士或相关机