公司半年没发工资，还要降薪
劳动纠纷
2024-07-31 00:34:54
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公司的行为违法，可以申请劳动仲裁维权。
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公司若未经劳动者同意擅自降薪，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条明确规定用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式。公司单方面降薪未遵循此程序，即构成违法。
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除了仲裁，劳动者还可以通过以下途径解决公司降薪问题：1. 与公司协商，明确表达不同意降薪的立场，要求公司恢复原薪资水平；2. 向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查并协调处理；3. 如协商或调解不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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