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公司降薪未通知,工资条和实发工资不符
劳动纠纷
2024-07-22 19:14:46
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律师解答共有11条
降薪应当以书面形式通知,对于实发工资不符,您可以先和公司沟通协商,不成可向劳动监察大队投诉,也可以搜集好证据进行劳动仲裁。
陈春雷律师
2024.07.20 21:42:22 解答
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你好,是发的现金还是转账,如果是现金还要收集证据。向劳动部门反映或申请仲裁
杨欣辉律师
2024.07.21 14:31:19 解答
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保留好相关证据,如果不想在这个公司干了,可以去仲裁用人单位
徐新科律师
2024.07.22 09:57:36 解答
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你好,可以保存证据申请劳动仲裁,或者先去劳动监察大队投诉
李丹律师
2024.07.22 19:14:46 解答
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你好,公司违法,可以仲裁要求补发。
宋琳律师
2024.07.21 17:27:44 解答
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是什么时候的事情? 上班有多久了
河南光法律师
2024.07.22 09:48:30 解答
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你好,劳动纠纷问题可以具体沟通
白爱敏律师
2024.07.22 09:16:33 解答
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你好,是可以向公司询问缘由的。
徐艳阳律师
2024.07.22 09:46:11 解答
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要证明公司降薪了,你可以收集工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录(如邮件、短信、微信等)、同事的证言等证据。特别是如果工资条和实发工资不符,那么这种差异本身就是一种直接的证据。你可以引用《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第五条,通过劳动仲裁委员会或法院来维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.20 20:01:38 解答
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如果公司确实降薪了但拒绝支付足额劳动报酬,首先可以向劳动行政部门举报。其次,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付足额工资并可能支付赔偿金。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.07.20 20:02:29 解答
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公司降薪是否需要提前通知员工,这通常取决于劳动合同的具体内容和公司的内部规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同应当采用书面形式,并且双方各执一份。因此,如果降薪涉及劳动合同的变更,理论上应该提前与员工协商并书面确认。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.20 20:02:51 解答
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