上13小时夜班，睡岗了，罚500无合法吗？
劳动纠纷
2024-07-27 22:35:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
用人单位对员工睡岗罚款500元不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《行政处罚法》，单位没有行政处罚权，不能对员工进行罚款。若员工行为给公司带来损失，公司可要求赔偿，但不能以罚款形式处理。不及时纠正此类违法行为，可能导致员工权益受损，影响企业形象及内部和谐。
-
从法律角度看，处理员工睡岗的常见合法方式包括：提醒、警告、调整工作岗位或解除劳动合同。具体选择应根据员工行为的严重性、公司规章制度及劳动合同约定，确保处理方式既合法又合理，同时维护员工权益和公司利益。
-
睡岗处理方式因情况而异：1. 初次或轻微睡岗，可给予口头或书面警告；2. 多次或严重睡岗，可考虑调整岗位或根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；3. 若睡岗造成公司损失，可依法要求员工赔偿。处理方式需遵循公司制度和法律规定，确保公平公正。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
上13小时夜班，睡岗了，罚500无合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
上13小时夜班，睡岗了，罚500无合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动法每周加班时间是怎么规定的
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
上13小时夜班，睡岗了，罚500无合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动法规定周末加班怎样调休
工作时间
2022周末加班工资
加班工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
怎么才能删掉个人征信
个人征信记录
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法对周末加班怎么规定
讨薪
公司周末开会算加班吗
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法怀孕夜班规定
劳动合同纠纷