您好:这种做法通常是不合理的,也可能是不合法的。
《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式,一种是代扣,例如代扣工资代缴的个人所得税等;另一种是赔偿单位损失。除此之外,用人单位不得克扣劳动者工资。
如果公司没有为你提供专项技术培训并签订服务期协议,那么以工作未满一年为由扣工资就缺乏合法依据。
在这种情况下,你可以先与公司进行沟通,向其说明这种做法的不合理性,并要求公司按照正常的工资支付方式发放工资。如果公司拒绝,你可以考虑采取以下措施维护自己的合法权益:
1. 向当地劳动监察部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,他们可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金;
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3. 对仲裁结果不服的,可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在采取行动之前,建议你注意收集相关证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明你的工作时间和工资约定等情况。同时,也可以咨询当地的劳动法律专业人士,获取更具体的法律建议和指导。