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你好 我面试通过了以后告诉我要岗前培训两天,但是没有工资 这期间我们也没有劳动合同 培训完两天以后又说我不合适 这种情况应该怎么做呢?
公司企业
2024-08-08 14:08:34
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培训协议:如果用人单位与劳动者就培训费用的承担签订了培训协议,且协议内容符合法律规定,那么双方应按照协议执行。如果协议要求劳动者赔偿的金额过高,劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁委员会予以适当减少。
合理性和公平性:任何关于培训费用的协议都应合理公平,如果协议显失公平,可以请求人民法院或者劳动争议仲裁委员会予以变更或者撤销。
李海江律师
2024.07.26 15:06:57 解答
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你好,可以向劳动监察部门投诉维权。
吴丁亚律师
2024.07.26 15:00:10 解答
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公司需要说明不符合岗位要求的理由
于子强律师
2024.07.30 16:39:25 解答
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建议找相关单位投诉解决
盈科王雨昕律师
2024.08.08 14:08:34 解答
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岗前培训期间应支付工资,未签劳动合同也须遵守劳动法规定。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》,岗前培训已建立劳动关系,应支付相应工资。若公司不支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理可能影响您的合法权益,如工资损失、就业机会等。
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2024.07.26 13:46:37 解答
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针对此情况,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求支付培训期间工资;2. 向当地劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试与公司协商,无果后再考虑法律途径。
找法网咨询顾问
2024.07.26 13:47:14 解答
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应支付工资。具体操作:1. 与公司沟通,明确提出支付培训期间工资的要求,并保留沟通记录;2. 如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉并提供相关证据;3. 若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,提交劳动合同、培训记录等证据材料。
平台特邀律师
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2024.07.26 13:48:04 解答
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我面试通过了以后告诉我要岗前培训两天,这期间我们也没有劳动合同这种情况应该怎么做呢?
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我面试通过了以后告诉我要岗前培训两天,这期间我们也没有劳动合同这种情况应该怎么做呢?
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