老板跟我说15号发工资 没签合同 今天突然辞退我了 我要求他结工资他偏要说15结
劳动纠纷
2024-07-26 16:15:31
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以跟对方索要工资以及赔偿金追问：我现在是16岁未满18 该怎么做解答：首先，需要明确的是，根据我国《劳动法》和相关法律法规，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，享有与成年劳动者相同的劳动权益，包括工资支付、劳动保护、社会保险等。同时，未成年工在工种、劳动时间、劳动强度等方面受到特殊保护。如果公司没有合法合理的理由就辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么这可以被视为违规辞退。在这种情况下，您有权要求公司承担相应的法律责任。
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在您提到的情况下，即使劳动合同到期后未续签，但如果您继续为老板工作且双方默认继续劳动关系，根据《劳动合同法》第十条，您与老板之间仍存在事实劳动关系。因此，您依然有权要求他按时支付工资。如果老板未按时支付，您可以依据《劳动合同法》及相关法规，采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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