退休人员未签劳动合同是否能获得合理赔偿

　　一、退休人员未签劳动合同是否能获得合理赔偿

　　休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。因此，到了退休年龄返聘协议公司不续签除非协议里面另有规定，一般都没有补偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　二、劳动合同的必备有哪些

　　找法网提醒，劳动合同的必备有：

　　1.劳动合同的期限；

　　2.工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.劳动报酬；

　　5.劳动纪律；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　三、劳动合同和第三方协议有哪些区别

　　1.签订时间不同：

　　三方协议：应在毕业生就业之前签订。

　　劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。

　　2.主体不同：

　　三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

　　劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

　　3.内容不同：

　　三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

　　劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

　　4.目的不同：

　　三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

　　劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

　　5.适用的法律不同：

　　三方协议：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。

　　劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。