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下属犯了经济错误,公司认为我有连带责任,不再续签合同,合法吗
劳动纠纷
2024-07-24 09:50:44
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律师解答共有9条
劳动合同到期单位可以不续签劳动合同,但是应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,单位不支付的可以申请劳动仲裁
陈龙桥律师
2024.07.24 08:45:16 解答
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下属犯了经济错误,公司认为我有连带责任,不再续签合同,合法吗
杨泽昊律师
2024.07.24 09:50:44 解答
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你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
刘征鑫律师
2024.07.24 08:21:25 解答
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可以按照民法典相关法律依据
重庆泽恺律师
2024.07.24 09:37:45 解答
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您好,你在单位干了多久呢
郭长敏律师
2024.07.24 08:36:33 解答
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你好,可以要求支付补偿的
徐婕律师
2024.07.24 09:00:32 解答
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公司不续签合同需有合法理由,并支付补偿。若认为你有连带责任,应提供证据。无证据或理由不充分,则可能违法,你可主张相应权利。不及时处理可能影响你的职业声誉和经济利益。《劳动争议调解仲裁法》规定,争议事项证据由用人单位掌握,单位应提供,否则承担不利后果。
找法网咨询顾问
2024.07.24 07:05:24 解答
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公司不续签劳动合同应有充分理由。若认为你有责任,应出示证据。你可通过以下方式应对:1.要求公司提供不续签的详细理由和证据;2.与公司协商,寻求和解;3.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可向法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.24 07:06:54 解答
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对此情况,你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商可快速解决问题,劳动仲裁和诉讼则提供更正式的法律保护。选择哪种方式取决于你的具体需求和公司的态度。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.24 07:08:05 解答
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下属犯了经济错误,公司认为我有连带责任,不再续签合同,合法吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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