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你好，公司和我的合同快到期了，不和我准备续签了，但是却说要以我签个待改进单为由之后，才可以不续签赔偿，合理吗

劳动纠纷

2023-10-17 16:47:50

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律师解答共有24条

主动权在你，不签公司也要赔偿你的。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。如果员工的行为严重违反公司规定，导致公司遭受经济损失，那么公司可能会要求员工进行赔偿。

刘宾律师

2023.10.17 16:47:50 解答

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你好，你工作了多久了？不准备和你续签，可以跟公司沟通要求给经济补偿金。

杨旭飞律师

2023.10.17 14:56:42 解答

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你好，正常情况公司是需要与你签订续签的，如果公司不愿意是需要赔偿你的

广东临嘉所律师

2023.10.17 11:46:03 解答

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劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金;

石健伟律师

2023.10.17 15:30:41 解答

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不续签是不需要理由的，不用签待改进单的

王冰律师

2023.10.17 11:43:24 解答

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您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s

吴国公律师

2023.10.17 11:39:34 解答

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你好，不需签，就需要赔偿给你的。

陈鹏辉律师

2023.10.17 11:43:29 解答

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你好，不续签你可以主张经济补偿

张贤恺律师

2023.10.17 11:56:21 解答

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你好，企业不续签要支付补偿金

丘帅律师

2023.10.17 14:49:47 解答

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你好，可以主张经济补偿金了

杨永律师

2023.10.17 11:43:20 解答

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你好，不续签可以要求赔偿

揭志文律师

2023.10.17 11:38:51 解答

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你好，这个是可以要求赔偿

刘斌律师

2023.10.17 11:43:11 解答

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你好！按照合同约定处理的

广东天习律师

2023.10.17 15:20:08 解答

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你好，可以去劳动局咨询

吴昭燕律师

2023.10.17 14:25:36 解答

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员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：
1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；
2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付
0.5个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023.10.17 11:23:09 解答

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员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：
1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；
2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付
0.5个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2023.10.17 11:23:34 解答

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用人单位在合同到期后提出不续签的，一般不用赔偿劳动者，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿即可；如果是劳动者主动提出不续签的，则不能要求单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动合同到期不续约的可以要求经济补偿

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2023.10.17 11:52:42 解答
您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

金松律师

2023.10.17 11:58:45 解答
你好，签订过几次合同，具体情况说一下

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2023.10.17 12:11:51 解答
你好，公司不续签可以要求赔偿

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