员工入职七天内培训学习期间离职不产生薪资合法吗
公司企业
2024-07-17 22:37:44
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期也属于劳动关系存续期间，不给工资违法。如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能面临法律处罚。
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常见处理方式为支付薪资或协商解决。若员工已离职，应支付培训期间薪资；若双方有争议，可尝试协商。协商不成，员工可通过法律途径维权，单位应遵守法律判决。
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不合法。员工入职培训，单位应支付工资。具体操作：1.确认培训是否属于工作内容，是则需支付；2.若培训非工作内容，但双方已建立劳动关系，也应支付最低工资；3.单位拒付，员工可投诉或提起劳动仲裁。
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