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您好 我是暑假工 做了八天的事情中途退出了老板要扣我工资 并说自己的规则是有效的 规则如下:1:入职三天试用期 没做到三天离职的这三天没有工资 2:要确保自己能够做到8.31号,如果中途离职会被扣除500元诚信保证金 3:每个月可以休息2天 4:中途不发工资,9月2号一次性发放到位。 5:暑假工工资8元每小时
劳动纠纷
2024-07-17 10:03:38
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律师解答共有3条
暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权就劳动报酬等争议申请劳动仲裁。若老板非法克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如不及时处理,可能会导致劳动者权益受损。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.17 10:01:52 解答
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针对此情况,常见的处理方式有:与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与老板沟通,若无法达成一致,再考虑向相关部门投诉或申请仲裁,根据自身情况和需求选择合适的维权方式。
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2024.07.17 10:02:21 解答
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不合法,可维权。具体操作:1.与老板协商,要求按实际工作时间支付工资;2.若协商无果,收集证据如工作记录、聊天记录等,向劳动监察部门投诉;3.如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,提交相关证据,等待仲裁结果;4.仲裁后若对方不履行义务,可向法院申请强制执行。
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2024.07.17 10:03:38 解答
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如果中途离职会被扣除500元诚信保证金3:中途不发工资,暑假工工资8元每小时
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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