兼职签合同后辞职是否要付违约金,取决于合同中的具体约定以及辞职的原因和方式。
一般来说,如果合同中没有约定违约金,或者您的辞职符合法律规定和合同约定的条件(例如提前通知等),通常不需要支付违约金。
但如果合同明确约定了在某些特定情况下辞职需要支付违约金,并且您的辞职行为符合这些约定的情形,那么可能需要支付违约金。
例如,如果合同约定了服务期,而您在服务期未满时辞职,可能需要按照约定支付违约金。但如果用人单位存在未按照合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者辞职则不需要支付违约金。
总之,需要根据具体的合同条款和实际情况来判断是否需要支付违约金。