暑假工签订了劳动合同但是不缴纳社保会影响应届生身份吗
劳动纠纷
2024-07-12 18:58:06
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暑假工签订劳动合同但不缴纳社保不影响应届生身份。应届生身份主要基于毕业时间和是否全职工作，与社保缴纳无直接联系。若劳动合同纠纷严重，应及时咨询。
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从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否全职工作相关，与社保缴纳无直接联系。常见的处理方式包括了解相关法律法规、与公司沟通协商、咨询专业律师等。选择处理方式时，需根据具体情况和个人需求决定。
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在处理暑假工劳动合同与应届生身份关系的问题时，首先需明确应届生身份的定义和影响因素。如确实存在劳动合同纠纷或公司未缴纳社保，可与公司沟通协商，要求补缴或给予相应补偿。如公司不予理会，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。同时，保留相关证据材料，以备不时之需。
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