劳动纠纷
2024-07-12 15:14:58
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律师解答共有3条
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您好，单位无原因开除员工的，属于非法，建议您咨询当地的劳动仲裁委员会，因为您现在属于患病阶段，单位更不应该开除您，找当地的劳动仲裁委员会，维护自己的合法权益。
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1、不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】、第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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