公司无故开除员工怎么样处理

　　一、公司无故开除员工怎么样处理

　　公司无缘无故开除员工该如下解决：

　　劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

　　一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

　　二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

　　三诉讼途径。

　　二、公司无故开除员工是否可以赔偿

　　用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。找法网提醒您，补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、公司无故开除员工离职证明怎么写

　　1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；

　　2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；

　　3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。

　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。