法律咨询

公司无故开除员工怎么办

劳动纠纷

2022-12-14 18:49:41

根据法律规定，公司无故开除员工属于违法行为，您这边具体是什么情况呢？有没有相关的证据固定，您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的
您好，员工无过错用人单位开除员工需要支付2N+1的赔偿
你好，保留相关证据，可以申请仲裁主张违法解除赔偿金。
公司无故开除员工怎么办，给予补偿金，不给劳动仲裁
理由是什么？有书面通知吗？具体情况具体分析一下
公司跟您谈赔偿了么，如果可以拿着合同去起诉他的
公司违法开除员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
您好，无故开出员工要给员工赔偿经济赔偿金的。
你好，需要补偿工资，协商不成去申请劳动仲裁。
您好，您这边可以直接到当地劳动监察部门投诉
你好可以帮到你的找到解决的办法的的
你好无故开除员工可申请劳动仲裁
给的信息太少，没法判断详细情况
你好，工作多久了？可以要求补偿
你好，你工作了多久，有没有合同
您好无故辞退您可以要求赔偿的
您好：开了辞退通知书了吗？
可以要求赔偿相应经济补偿金
您好，可以要求公司进行赔偿
您好可以申请仲裁请求赔偿
给予补偿金，不给劳动仲裁
可以申请劳动仲裁提出赔偿
公司无故开除员工，不合法
可以劳动仲裁索赔处理的啊
您好，可以要求劳动仲裁
公司无缘无故开除员工的，员工可以要求公司说明理由；如果公司的理由不成立，并且是违法开除员工的，则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，公司违法解除劳动合同，可以要求公司赔偿。
公司无故开除员工是不合理的，有签订劳动合同吗
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题。
公司无故开除员工可以要求补偿
无故辞退或者开除是可以劳动仲裁的
您好，你是可以主张赔偿的，请问工作了多久呢？可以跟我说说
您好，您是在这上班多久了呢
司无故开除员工怎么办,可以起诉的
可以委托律师进行维权，以上供您参考
可以申请劳动仲裁并要求双倍赔偿金。
公司违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张相关赔偿.
您好，单位违法解除劳动合同的，可以仲裁要求经济赔偿
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