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哺乳期合同9月30日到期,7月开始优化我,赔偿金额怎么算
劳动纠纷
2024-07-11 18:25:07
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律师解答共有5条
你好,在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同的,如果劳动合同到期应当自动顺延,如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
吴丁亚律师
2024.07.11 18:25:07 解答
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孕期哺乳期是不可以解除劳动合同的
闫宏律师
2024.07.11 16:18:54 解答
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哺乳期合同到期,若单位无合法理由解雇,应支付赔偿金。依据《中华人民
共和
国妇女权益保障法》第二十七条,不得因哺乳等情形单方解除合同。赔偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,若未及时处理,劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
找法网咨询顾问
2024.07.11 13:29:15 解答
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针对哺乳期合同到期被优化的情况,常见的法律处理方式包括协商解决和提起劳动仲裁。选择时应考虑个人情况和赔偿金额,可先尝试与公司协商,若不满意结果,再提起劳动仲裁。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.11 13:30:17 解答
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若哺乳期合同到期被优化,劳动者可:1. 与公司协商,争取合理赔偿;2. 准备相关证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 如仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。
平台特邀律师
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2024.07.11 13:31:53 解答
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