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公司要解除劳动合同,这期间因我个人原因请了病假三个月,和事假三个月,这期间的平均工资怎么算
劳动纠纷
2024-07-13 14:03:52
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律师解答共有6条
平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资金额。这期间包括您正常出勤的工资、病假工资(如有)、事假扣除后的工资等。
于奇生律师
2024.07.13 14:03:52 解答
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您好,病假和事假期间不计入平均工资。
余联刚律师
2024.07.11 06:52:41 解答
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事假不享有工资,病假期享有病假期工资
张维维律师
2024.07.11 09:27:25 解答
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解除劳动合同期间,若您请了病假和事假各三个月,计算平均工资时,病假和事假期间的工资也要纳入考虑。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条,月平均工资是指在劳动合同解除前十二个月的平均工资,这包括您请假的时间。若公司违法解除劳动合同,将需要支付双倍的经济补偿,补偿标准依据您的工作年限和月平均工资来计算。不及时处理可能会影响您的权益,如经济补偿的计算和支付。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.11 05:28:18 解答
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处理劳动合同解除时的平均工资问题,首先要确保公司正确计算平均工资,包括病假和事假期间;其次,如公司计算有误,应提出异议并协商;最后,若协商无果,可收集证据,通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
找法网咨询顾问
2024.07.11 05:29:14 解答
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针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是与公司协商,确保在计算平均工资时考虑到病假和事假的情况;二是如公司处理不当,可通过法律途径维权。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。协商是首选,法律途径是保障。
平台特邀律师
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2024.07.11 05:30:15 解答
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