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东莞这边公司停工停产放假超过6个月提交被迫解除劳动合同12个月的平均工资是怎么算是按放假前算，还是把放假的六个月也算在里面

劳动纠纷

2024-04-20 10:51:01

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律师解答共有10条

通常情况下，12个月的平均工资是基于解除劳动合同前12个月的工资进行计算。这意味着，如果员工在提交被迫解除劳动合同前已经停工停产放假6个月，那么这6个月的工资情况也需要被考虑在内。

赖启徇律师

2024.04.19 19:48:14 解答

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您好！平均工资是按放假前正常出勤的月份来计算。

李海疆律师

2024.04.20 10:51:01 解答

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要按提被迫离职前的12个月平均工资来算

王晓君律师

2024.04.19 17:56:13 解答

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你好，可以劳动法协商解除补偿q

广东杰誉律所律师

2024.04.19 13:21:21 解答

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你好，赔偿相关事宜，方便可详询

郭进律师

2024.04.19 15:06:42 解答

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你好，应该按放假前计算的。

李翠英律师

2024.04.19 16:29:09 解答

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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

找法网咨询顾问

2024.04.19 12:21:56 解答

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法律分析：
1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，应支付职工工资
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

平台法律顾问团队

官方

2024.04.19 12:22:29 解答

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法律分析：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师

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2024.04.19 12:22:29 解答

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下午好，这个情况是属于的啊

刘斌律师

2024.04.19 14:18:12 解答
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