想辞职，跟老板沟通后，让我在等一周，她招到人我再走。正常一个保底五千，这个月我辞职了。工资她就不按保底五千算啦，说按业绩五五分算。业绩八百多，能给到我一半。也就是说这半个月我拿不到一千块钱。想问一下她这种发放工资合理吗？
劳动纠纷
2024-07-19 16:40:38
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这种发放工资的方式通常是不合理的。
在您提出辞职且老板同意您等待一周直到招到新人的情况下，如果之前没有明确约定辞职当月工资计算方式会改变，那么按照保底五千来计算工资是较为合理的期望。 -
您好，根据您描述的问题，不合理，协商解决，如果协商不成，可以去劳动仲裁解决
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您好，您的工资架构是怎么样的？劳动合同里是怎么约定的？
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想辞职，跟老板沟通后，这个月我辞职了。工资她就不按保底五千算啦，想问一下她这种发放工资合理吗？
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