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当时讲的三千一个月工资，但是我干一个月说不干了，他说以我的工作付出，就给我开一千五一个月

劳动纠纷

2024-05-19 16:16:26

1、如果当初有约定或者有签雇佣合同，那么就按照合同走。2、如果没有合同，只是口头协议，也没有证据证明你有长期干下去的承诺，那么您的离职就可以争取更多的工资报酬。3、目前他给了您一部分工资，显然不够您的劳动报酬，接下来两种方案来解决:可协商解决，可以帮他再干两天，争取他按照一月的工资全额发给您。拿着1500块钱去找劳动仲裁帮您处理。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
如果老板不按照约定支付工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与老板协商解决，明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以向劳动监察机构投诉，他们会责令用人单位解决。此外，你还可以选择到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是专门解决劳资纠纷的机构，且无需缴纳费用。如果以上途径都不能解决问题，你还可以通过法律途径提起诉讼，要求老板支付应得的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，因此你完全有权利要求老板按照约定支付工资。
如果老板拒绝支付工资，你完全有权利要求他支付赔偿金。除了要求支付应得的工资外，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付拖欠工资的赔偿金。具体金额和比例可能因地区而异，你可以咨询当地劳动监察机构或律师，了解更详细的赔偿标准和流程。
如果老板只支付了一半的工资，你可以立即与老板沟通，要求支付剩余工资。如果沟通无果，可以迅速向劳动监察机构投诉，他们会尽快介入并责令用人单位支付。此外，也可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会尽快处理你的申请，帮助你追回应得的工资。
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