请问实习生可以交了五险一金吗
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2024-07-10 18:37:22
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双方之间是否签订书面劳动合同双方之间是否签订书面劳动合同？
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实习生是否可以交五险一金取决于实习性质和身份。在校实习生通常没有，非在校实习生且为试用期则应当有。
**法律分析**：
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，实习生的五险一金问题主要取决于其是否为在校学生及其与用人单位的关系。在校实习生与企业建立的是实习关系而非劳动关系，因此通常没有五险一金。非在校实习生且实习实为试用期的，用人单位应当为其缴纳五险一金。
**问题严重性**：
若用人单位未依法为非在校实习生且处于试用期的员工缴纳五险一金，可能面临法律处罚。员工应及时咨询律师或相关机构，维护自身权益。 -
处理方式**：
1. **确认身份与关系**：首先判断实习生是否为学生及与用人单位的关系。
2. **咨询与沟通**：与用人单位沟通五险一金问题，了解具体情况。
3. **法律途径**：若用人单位违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
**选择建议**：
建议实习生首先与用人单位明确实习性质和身份，再根据具体情况选择沟通或法律途径。 -
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