第三方劳务，可以不交五险一金？
劳动纠纷
2024-06-20 18:42:56
共有3位律师解答
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第三方劳务员工也应缴纳五险一金。根据劳动法，五险一金是法定福利，保障员工权益。若公司不缴纳，可能违法。建议及时与公司沟通，确保权益不受损。
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对于第三方劳务员工五险一金的缴纳，常见处理方式包括：员工与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本及预期效果，确保权益得到维护。
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对第三方劳务不缴五险一金的情况，员工可首先与公司协商，要求补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在处理过程中，员工应保存好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。同时，注意维权时限，避免错过时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
